מה קורה כשמגיעים ל"קצה"?
"די, הגעתי לקצה"… לא פעם אני שומעת מנהלות ומנהלים שאומרים זאת. ואין ספק שהם זקוקים למישהו שיקשיב להם, שיהיה אמפתי. אז אחרי שהקשבתי, הכלתי, הזדהיתי והרגעתי –אני שואלת: איך אתה יודע שהגעת לקצה? איפה הקצה שלך? החוויה הזו מאד מוכרת לי מעולם הריצה. יש אימונים שאני מרגישה שפשוט לא אוכל לשרוד בקצב הזה עוד. אבל […]
ככה לא בונים דיון!
מקרה אמיתי ושכיח. דיון אסטרטגי בחברה. משתתפים: הנהלה בכירה: 10 גברים, 2 נשים, מהן אחת שיושבת בשורה השנייה. מהלך הדיון:1. סמנכ״ל תכנון ואסטרטגיה מציג את הדרך קדימה. מצגת ארוכה, עם אפשרות אחת, ללא אפשרויות ״מתחרות״.2. דיון. צעקות, ויכוחים, נכנסים האחד לדברי השני, לא כולם מתבטאים. What is wrong with this picture?? 🙊 בואו נדבר על […]
לא רק שיעור באנטומיה…
מה הבינו בחברת הרכב וולבו כבר בשנות ה70? וולבו התגאו מאז ומעולם ברמת הבטיחות שלהם. הם הבינו עוד במאה הקודמת שנשים נפגעות יותר מגברים בתאונות דרכים – למרות שהן פחות אחראיות לתאונות. כלומר – שיש משהו שקשור במבנה של הרכב – ולא בגורם האנושי – שגורם לנשים להיפגע. הם הקימו צוות שאסף נתונים על 70 […]
האם אתם אוהבים את העובדים שלכם?
האם אתם אוהבים את העובדים שלכם? אני כבר רואה את המחשבות בראש: מה פתאום?… מה קשור עובדים ואהבה?… יש שם הרבה אמוציות, אבל אהבה – לא… וכו וכו… וזה ממש בסדר! אבל בואו תחשבו רגע על כל עובד:🤔 איזו תכונה אני מעריך אצלו?🤔 איזו התנהגות שלה אני אפילו מחבב?🤔 מה אצלו באישיות/בהתנהלות/ בדברים הקטנים – […]
איך יהיה לי זמן גם לרוץ?
זו הייתה התשובה שלי לחברה שניסתה לשכנע אותי להצטרף לקבוצת הריצה, אי שם בשנות ה30 שלי, בעודי מג'נגלת בין שלושה ילדים קטנים, קריירה צבאית, בן זוג, סידורים ומה לא… היא הצליחה לשכנע, ואני הקדמתי את שעת הקימה שלי בבקרים של האימונים לשעה 0430- 0500, כדי להגיע לאימון ואחריו להספיק לצבא, להתארגן ולהתחיל יום עבודה מלא […]
האם להיות הכי מקצועי זה מספיק?
"אבל אני הייתי הכי מקצועית ויעילה מבין המקבילים שלי, ואותי לא קידמו…" הרבה מדי אנשים, ובעיקר נשים, בארגונים, מגיעים לנקודה בקריירה שלהם בה הם מופתעים מכך שהם אינם מקודמים. הנחת העבודה שלהם.ן לפיה ככל שיתאמצו ויהיו מקצועיים יותר, כך יעלה הסיכוי לקידום – אינה מוכיחה את עצמה. מדוע? יש נקודה בתהליך הקריירה, ואגב, צריך להתחיל […]
על המשמעות של מנהיגות אותנטית
"אתם עמוד התווך של החברה, אתם חשובים לי" המשפט הזה היה חלק מנאום ארוך יותר ונאמר ע"י מנכ"ל X בארגון Y באירוע של הרמת כוסית, אך במקום לגרור מחיאות כפיים וחיוכים, השתררה דממה מביכה. העובדים העדיפו להתעסק עם כוסות היין ונמנעו מלהישיר מבט. מבוכה. זו ממש לא סיטואציה דמיונית, זו תוצאה של מנהיגות לא אותנטית. […]
חולים "קצת יותר מדי"
כמה פעמים קרה לכם שהייתם חולים ״קצת יותר מדי״?לי זה קרה.בשנה הראשונה שלי בתפקיד תובעני במיוחד, מצאתי את עצמי עם דלקת גרון 5 פעמים בחורף אחד (וזה עוד לפני הקורונה!)השנה הזו התאפיינה בתחושה שאני לא בשליטה על הימים שלי, על הלו״ז והמשימות, תחושה תמידית של כאוס. ומה היה המחיר? בעיקר ויתור על עצמי: על ארוחות […]
מה, את גרה פה?
"מה, את גרה פה???"… כך שאלה אותי אמא של חבר של הבן הקטן שלי לפני כמה שנים, כשהביאה את החבר לשחק עם בני. באותה התקופה, הייתי בתפקיד משמעותי בצבא, אך הקפדתי לצאת יום בשבוע כדי לאסוף את הילדים ולהיות איתם אחר צהרים שלם.המחשבות ליוו אותי באותו היום: אולי אני באמת לא בסדר??? איזון בין בית […]
מי ינצח בתחרות הלמידה?
שיצביע כל מי שעדיין לא בדק איך הטכנולוגיה של הChatGPT משפיעה על הארגון שלו! אתמול פגשתי מנהל שאני מאד מעריכה ושאלתי אותו מה הוא חושב על המוצר הזה, שכולם מדברים עליו. להפתעתי, הוא שאל אותי במה מדובר… תפניות אסטרטגיות קורות במקרים רבים מבלי שנשים לב אליהן. מי זוכר איך התחילה הקורונה? כולנו הדחקנו ולא האמנו […]